Litvinov Consulting +7 (916) 612-00-76 Litvinov Consulting @perscons Litvinov Consulting litvinov.consulting@al-perscons.ru
Консультационная поддержка
ОТ просто с кем-то посоветоватся
ДО экспертного сопровождения решения конкретной организационной задачи
Эффекты индивидуального консультирования
заключаются
во-первых,

в быстром доступе руководителя к релевантным знаниям и успешным практикам

01
во-ВТОРЫХ,

в проведении объективной экспертизы в условиях свободной дискуссии без опасения проявить некомпетентность в каких-то вопросах, «уронить» свой авторитет

02
в-третьих,

в качественной организационной подготовке на системной основе и последовательной координации работ по ЦИФРОВИЗАЦИИ:

03
Преимущества консультационной помощи

Применение методов и нормативных моделей организации деятельности (референтных архитектурных шаблонов) Архитектурного Бизнес Инжиниринга (АБИ) – методологии проектирования и трансформации организации на основе точной модели её деятельности

Укрепление и развитие руководителем своих знаний и навыков структуризации и систематизации применительно к..

Создание руководителем уникальной схемы («картины») фактического распределения и закрепления зон ответственности за членами его управленческой команды, своевременное управление и изменение этой схемы – ключевой организационной основы деятельности компании

Внедрение культуры регулярного анализа и оптимизации архитектуры ПО на полноту и уровень необходимой зрелости входящих в неё систем

Применение принципов АБИ
- условие эффективного консультирования
Точное знание того, как устроена компания
Точное знание того, как устроена компания
  • позволяет организовать (оптимизировать) её деятельность наилучшим образом
  • именно качество её организации решающим образом сказывается на эффективности ПО
“Архитектура организации” (enterprise architecture)
“Архитектура организации” (enterprise architecture)
  • верхнеуровневая организация деятельности, общая модель, описывающая её основные элементы, а также их отношения друг к другу и внешнему окружению
Пересмотр роли руководителей организации
Пересмотр роли руководителей организации
  • усилия руководителей д.б. сконцентрированы в точке, дающей наибольшую отдачу для достижения целей организации - создание и оптимизация процессов, систем и структур, обеспечивающих условия для максимально полного использования ресурсов ПО
БИГ
Хотите задать вопрос, обратиться за разъяснениями или заказать консультацию?
Заполните форму, и я свяжусь с Вами в ближайшее время
Имя Обязательно
Телефон Обязательно
Электронная почта Обязательно
Компания
Сайт
Ваш вопрос

Нажимая на кнопку “Отправить” вы соглашаетесь с политикой обработки данных

Скрытая информация
CONTENT
методология аби
Обобщенная многоуровневая модель организации
основные области управления проектной организацией
Корпоративная система (Корпорация в целом / ПО в целом)
CONTENT